别让退休养老制度成为大学生就业的指挥棒

　　据媒体报道，今年国家公务员招录报考人数超过了140万，平均竞争比达到88比1，这是考生人数连续第3年突破百万人。众所周知，时下大学毕业生就业首选党政机关，次选事业单位或垄断国企，为什么会如此呢？因为这些单位不光在职时工资福利待遇丰厚，更重要的是退休后养老金数额大大地超过了任何行业，因此才有数百人甚至上千人争夺一个公务员岗位的情形出现，竞争之惨烈超过了社会上任何一种普通职业的选拔，几乎赶得上像飞行员或者宇航员这样的特种职业的选拔了。

　　由于在退休养老制度上的差别对待，目前企业和机关事业单位员工的养老金差距呈迅速扩大之势。养老金巨大的差距不仅使企业退休人员倍感失落和不公，还成为了长期以来大学生选择职业的指挥棒。

　　平时我们一直在对大学生进行职业选择教育，殷切希望甚至要求他们能进行多元化的选择，不要千军万马过考公务员的这座独木桥了，但与此同时又在某种程度上不断强化公务员养老制度。试想一下，一个理性的人怎么能拒绝公务员优厚待遇的诱惑，而去把自己的命运轻易交给未来没有多大保障的其他行业呢？有的人，只要能成为公务员，就是打杂扫地提开水也愿意，在另一些人心中，取得公务员身份比待遇本身更为重要。

　　多年来，无论是政府机关的机构改革还是事业单位的人事制度改革，人们发现改来改去，对这些单位员工的待遇以及退休养老制度并没有实质性的触及，也就是说，机关事业单位和企业员工不仅在工资福利待遇上有着巨大的差别，工作环境、劳动强度以及所受的精神压力也不可同日而语，企业员工要时常面临因效益下滑而引起的发不出工资以至下岗、失业的危险，而机关事业单位的员工则少有这样的担忧！机关事业单位的员工到退休年龄时虽然也退休了，但工资福利待遇基本上是终身制。

　　同样的毕业生，人生的境况和结局却如此的不同！生活是最好的老师，如果现行退休养老制度不松动，“最后的公平”继续得不到重视和保障，不仅严重影响和谐社会的顺利构建，而且大学毕业生仍然会像媒体所报道的那样，宁可放弃民营企业每月6000元的工资待遇，也要挣破头去争一个月工资2000元左右的公务员岗位，谁会轻易放弃捞取一个铁饭碗的宝贵机会，而甘心去端那个一不小心就会摔碎的泥饭碗呢！